לסדנאות גיבוש לעובדים יש יתרונות רבים. זה מפחית כעסים וחיכוכים במקום העבודה, מאפשר לעובדים לחשוף צדדים אחרים שבהם, מחבר את העובדים לחברה, וגם באופן עקיף תורם לתחושת רווחה ולהגדלת התפוקה. במאמר הבא נפרט על היתרונות של סדנאות גיבוש לעובדי החברה שלכם.
מה אפשר לעשות ליום גיבוש לעובדים?
אם השגרה במשרד נהיית אפורה ושוחקת מיום ליום, והמתחים בצוות שלכם הולכים וגדלים – אולי הגיע הזמן לעשות יום גיבוש לעובדים. היום יש המון אפשרויות לפעילויות גיבוש שאפשר לעשות לקבוצה של עובדים במקום העבודה. מפעילויות אאוטדור וספורט אתגרי ועד למשחקי חשיבה או אפילו ערב קריוקי משותף.
אפשר להתאים את אופי הפעילות לאופי של האנשים בצוות. אם יש בצוות אנשים דתיים כדאי להתחשב בהם ומראש לבחור בפעילות שמתאימה לכולם ולא דורשת לבוש חשוף כמו למשל פעילות חידון או שעשועון מיוחד לעובדי המשרד. כמה עולה יום גיבוש זו פונקציה של הפעילות שתבחרו, ובגדול אפשר למצוא פעילויות בכל טווחי המחירים.
יום גיבוש לעובדים מאפשר לשחרר מתח ולהפחית כעסים
היתרון הכי גדול של יום גיבוש לעובדים הוא יצירת גיבוש בין העובדים. הדבר הזה נשמע מובן מאליו אבל לרוב כשעובדים יחד במקום עבודה הרבה זמן יש היכרות מאוד שטחית של אנשים אחד עם השני.
כולם מכירים את "פרסונת העבודה" אחד של השני אבל המצב הזה מחביא כישרונות אחרים של העובדים וגם צדדים אחרים באישיות של כל אחד. יום גיבוש הוא אפשרות להניח בצד מתחים וויכוחים שנוצרים מהעבודה המשרדית ולהכיר מחדש בנוף אחר.
חיבור מיוחד יותר למקום העבודה
כשעובד רואה שמקום העבודה משקיע בו ולוקח אותו ליום גיבוש ייחודי על חשבון המעסיק זה מחבר אותו יותר למקום העבודה. עובדים שרואים שלמעסיקים אכפת מהם ומהרווחה שלהם מרגישים מחוברים יותר למקום העבודה ומזדהים בגאווה כעובדי החברה. הדבר הזה גורם לנאמנות של העובדים ולשיעורי התפטרות נמוכים יותר. לכן חשוב להשקיע ביום גיבוש גם כדי לחבר את העובדים לחברה.
הגדלת תפוקה בצורה עקיפה
מעסיקים רבים חוששים מימי גיבוש כי הם חושבים שזה יוצר "אווירת קייטנה" שפוגעת בתפקוד ובתפוקה של העובדים. אבל ההפך הוא הנכון. ימי גיבוש מאפשרים רענון חשוב וחיוני לעובדים, ואחר כך הם חוזרים למשרד רעננים ובאנרגיות מחודשות. דווקא היצמדות לשגרה היא זו ששוחקת הרבה יותר ומובילה לירידה שקטה אך עקבית בתפוקה של כל עובד בחברה.
לסיכום
לימי גיבוש יש המון יתרונות. מחיבור בין העובדים דרך הזדמנות לעובדים להראות צדדים נוספים באישיות שלהם ולפתור מתחים שיש בין העובדים, ועד לחיבור אותנטי יותר למקום העבודה ואפילו הגדלה של התפוקה בצורה עקיפה. חשוב מאוד לאפשר לעובדים סדנאות גיבוש מהנות ושוברות שגרה כדי לשמור על עובדים מרוצים וחברה יעילה ומקצועית.
